[주요업무]
- 회사의 조직문화 정립 및 체계화
- 핵심가치를 기반으로 한 조직문화 활성화 프로그램 기획 및 운영
- 국내외 조직문화 우수기업에 대한 연구 및 적용
- 전사교육 Roadmap 기획 및 운영
- 회사의 비즈니스 전략에 바탕을 둔 우선순위에 따른 교육 전략 수립 및 운영
- 학습조직 문화 환경 조성
- 사내 행사, 세미나 기획 및 운영
[자격요건]
경력사항: 경력(7년 이상 15년 이하)
학력사항: 대학교(4년)졸업 이상
기타: [자격요건]
- 조직문화, 교육 유관업무 7년 이상 ~ 15년 이하
- 조직문화와 인재육성을 중요시 여기는 기업 또는 IT 업체에서 HRD를 경험하신 분
- 조직문화 활성화를 위한 다양한 프로그램을 기획하고 실행할 수 있는 분
- 커뮤니케이션 역량이 탁월하며, 논리적인 글쓰기 능력을 갖춘 분
- 퍼실리테이터로써 구성원들을 동기 부여하는데 능력을 갖춘 분
- HRD/OD를 전공하여 기본적인 BACKGROUND가 탄탄하신 분
- 핵심가치, 리더십 분야 교육 프로그램 경험자
[우대사항]
- 영어 능통자 선호
- 팀장, 팀리더 경력 보유 선호
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접수일